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常見問題

「常見問題」列出了與強積金有關的疑問及其答案。這些問答還以賬戶管理、供款及權益轉移等多個主題列出以便閣下查詢。

    賬戶管理
  1. 我在過去數年轉工數次,已無法確定自己有多少個個人賬戶,該怎麼辦?
    你可以直接或透過網上向積金局索取「查閱個人賬戶資料申請表格 – 計劃成員」表格。積金局會在收到填妥的表格後向你提供你的個人賬戶資料。
  2. 收到了受託人寄來的周年權益報表,我應留意甚麼?
    最重要是以下幾點:1. 你應先檢視資產分布。成員經常忘記買了哪些基金,而且隨着投資期愈來愈短,需要也有可能已出現改變。2. 你的賬戶收支 3. 賬戶結餘和累算權益總額 4. 有關供款的歸屬情況以及 5. 在相關財政期內賬戶的盈虧。受託人亦會在周年權益報表上刊出網站及熱線電話,方便成員查核賬戶資料。
  3. 我可以怎樣知道自己擁有多少個強積金個人賬戶?
    如果成員忘記了自己有多少個賬戶,可向積金局的中央資料庫查核。成員只需帶同身份證明文件(如香港身份證)親臨積金局辦事處,便可即場獲取資料。另外,成員亦可在積金局網站下載「查閱個人帳戶資料申請表格(表格編號:PA-SM)」,填妥後連同香港身份證副本,郵寄或傳真至積金局,積金局將以專函回覆。

    供款
  1. 我加入這家公司兩個多月了,僱主應在何時為我作出首次強積金供款呢?
    除了建造業及飲食業的臨時僱員外,僱主不需安排聘用期不超過60日的僱員登記參與強積金計劃。
    由於你已在公司工作超過60日,僱主應在你受僱第60日所在的公曆月最後一日後的第10日或之前,把首次供款支付予受託人。 舉例來說,若你受僱首日為4月4日,受僱第60日則為6月2日。由於6月2日屬於6月份的供款期,因此,僱主需要在6月之後的下一個月的第10日或之前,即是7月10日或之前為你作出首次供款,而供款需包括僱主及僱員部分。在這情況下,你的僱主就你的首次供款日出現在你入職3個月後是正常的。
  2. 如我是補習老師,是否需要參加強積金計劃?
    如你並非獲公司聘為僱員, 就會被視作為自僱人士,並須以自僱人 士的身份,登記參加強積金計劃並作出 供款。
    如獲公司簽訂僱傭合約,並以僱員身分 受僱滿60日,你的僱主便須為你登記參 加強積金,並為你作出供款。此外,僱 主不享有免供款期。至於你自己亦須作 出僱員部份的供款,但新就職的僱員可 享僱用期首30日的免供款期;如僱員的 工資期是一個月或以下,便不需為該30 日免供款期後的首個不完整工資期作出 供款。
  3. 我從事飲食業,強積金上調供款與我有關嗎?
    2013年11月1日起,從事建造業和飲食業的成員,最低有關入息水平由每日250元提升至280元。換句話說,如果你的日薪是280元以下,就不用再為自己作僱員部份的供款,但僱主仍須繼續為你供款。如果你的日薪是280元以上,你的僱主及你自己均需要作出相應的強積金供款。至於供款會採用新的劃一供款標準計算。
  4. 年終花紅是否需要作出強積金供款?
    雙糧及花紅就如每月薪金一樣,均屬於強積金供款中的「有關入 息」,僱主及成員均須為此作出強積金供款。假如成員月薪超過港幣25,000元,其月薪已達到強積金的每月供款上限。即使成員獲發花紅或雙糧,該月的強積金供款仍是港幣1,250元。相反,若成員的月薪低於港幣25,000元,在發放花紅或雙糧期間,強積金供款亦會相應增加。順帶一提,強積金計算供款最高月薪上限在2014年6月會上調至30,000元,即強制性供款最高會增至1,500元。
  5. 如果我年滿65歲而又繼續工作,是否仍需要供強積金?
    不需要。只要年滿65歲或以上就不需要再強制參加強積金計劃。然而,若選擇自願參加,可看看受託人有否提供這個選擇。
  6. 我在香港受聘於香港公司,但經常會被派到內地工作,我是否受到強積金制度保障?
    只要你是獲香港公司聘用的香港居民,僱主就必須安排你參加強積金計劃,被派往哪裡工作並不會讓你失去保障。
  7. 我的公司計劃與學校合辦實習計劃,請問我們公司是否需要安排該學生參加強積金計劃?
    如果該學生被聘為一般僱員,而僱用期不少於連續的60天,相關公司或機構是要在僱用該學生的首60天內,為其安排參加強積金計劃及作出供款。不過,若學生未年滿18歲或屬於獲《強積金條例》豁免人士,則無須為其安排參加強積金計劃。 另外,如果建造業或飲食業的僱主聘用學生作臨時僱員,不論僱主是參加強積金行業計劃還是集成信託計劃,均須安排作為臨時僱員的學生參加強積金計劃及作出供款。上述的60天僱用期限制並不適用。

    投資
  1. 我剛開始工作並且要選擇強積金賬戶的投資組合,我日後能否再更改現有的投資選擇?
    當然可以。但你需要留意你的強積金計劃的轉換次數限制。
  2. 強積金收費的高低會直接影響淨回報,我聽朋友說,考慮及比較收費時應以「基金開支比率」衡量,到底「基金開支比率」是甚麼?
    基金開支比率,是反映基金上一個財政期的總開支佔期末基金資產值的百分比,可視為開支的參考指標。
    你可參照以下計算公式:
    基金開支比率 = (上個財政期的基金總開支 / 期末基金資產值) X 100%由於比率以總開支計算,所以比較單看管理費及行政費更全面反映開支情況。不過,你要留意因為比率是依上一個財政期的資料制定,故此,已公布的基金開支比率是不能反映現年度的任何費用、收費或開支調整。基金開支比率於每個財政期更新一次,資訊可於基金便覽取得。另外,成立不足兩年的強積金是無須提供基金開支比率的。
  3. 我的強積金戶口持有保證基金。聽說轉移資產可能會影響保證回報,是否屬實?
    要看情況而定,因為不同的保證基金的保證條款各有不同。請查閱你的計劃供應商的發售文件內的條款及條件。部分保證條款(如「最短投資期」) 會因你於指定期限內轉移資產至其他基金或計劃而令保證回報受影響。

    權益轉移
  1. 我是公司的人力資源部的職員。半自由行開始後,我可以怎樣幫助員工轉移他們的強積金資產呢?
    你可向員工提供轉移申請表上必須填寫的資料,例如員工的現有強積金信託人名稱、計劃名稱及參與編號等。另外,你也可向強積金會員介紹積金局網站上有關半自由行的資料及本網站上有關不同供應商及半自由行的資料,幫助強積金會員在轉移資產前作出明智決定。詳情請按此
  2. 我想將現職期間強積金賬戶內的個人強制性供款和相關的累算權益,轉移至自選的強積金受託人的計劃,應用哪份表格?
    你應該選用「僱員自選安排」— 轉移選擇表格(第MPF(S)-P(P)號表格;簡稱「轉移選擇表格」)。
    為方便起見,在填表前,你可先準備,原受託人的成員編號、僱主編號和新受託人的成員賬戶編號等資料。另外,緊記轉移表格上的簽名式樣必須與原受託人強積金計劃紀錄上的簽名式樣相符。
    關於更多「僱員自選安排」的內容,可按此瀏覽本網站的「強積金半自由行」專區,及重溫《積金快線》網上版第七及第八期的相關內容。
  3. 強積金「半自由行」實施後,我能否將自願性供款部份轉移?
    強積金自願性供款,可分為僱主及成員兩部份,僱主的部份是不可轉移的,至於成員的部份就要視乎你本身的計劃而定,詳情可向你的受託人查詢。
    另外,如果你有向計劃作「特別自願性供款」,供款是可以隨時提取的,但要留意受託人會否設有最低贖回金額,及每年提取次數的限制。
  4. 我剛透過「半自由行」轉換強積金計劃,怎樣才可知道已轉移妥當?
    原有計劃的受託人在接獲轉移累算權益的申請後,按規定要在30日曆天內完成轉移程序,並向成員發出轉移結算書。另外,新受託人亦會向成員發出書面通知,確定收到從原受託人轉移的款額。關於更多強積金半自由行資訊,請登入《積金快線》網站 。

    提取權益
  1. 我多年來不在香港工作,想取消強積金戶口,請問可以嗎?
    根據法例規定,在以下五個特定情況下,你可在65歲前提取累算權益。
    1) 年屆60歲並提早退休
    2) 永久性地離開香港
    3) 完全喪失行為能力
    4) 小額結餘賬戶
    5) 死亡

    其他
  1. 我聽說強積金供款可以扣稅,是否屬實?
    如果你是計劃成員,強積金計劃(MPF) 的強制性供款是可以扣稅的,但成員所作的自願性供款,暫時不可享有稅務減免。
    如果你屬自僱人士,報稅時可將你所作的強積金強制性供款當作營運開支,用作申請扣除利得稅,。不過,你所作的自願性供款同樣是不獲稅務減免。
    至於僱主,則可為成員申報的強制性及自願性供款申請扣稅,但不可超逾成員總薪酬的15%。
  2. 甚麼是權益歸屬?
    權益歸屬是用來界定供款計劃成員的利益,並會按照管限規則所列明的歸屬比例進行分配。歸屬比例訂明僱員按計劃規定如服務年期,所取得由僱主供款所產生的利益的百分比。
    以職業退休計劃 (俗稱「公積金」) 為例,通常設有「歸屬比例」條款,說明僱員須在該公司工作多久,才可按比例得到僱主的供款。舉例來說,「歸屬比例」條款可能要求員工服務不少於3年,否則離職時可能不獲任何僱主公積金供款的權益;滿5年則可獲50%等等條款。相反,強積金法例規定,僱員不管工作年期多長,僱主和僱員的強制性供款將全數歸僱員所有(作抵銷遣散費或長期服務金除外)。然而,如果僱主有為僱員在5%強制性供款外再作額外自願性供款,這部份很多時亦會設有「歸屬比例」條款。
  3. 如果僱主結束生意,我的累算權益會否受到影響?
    由於僱主將強制性供款給予強積金計劃後,會全數及即時作為累算權益歸屬於計劃成員,並交由保管人保管,所以僱主結束生意對成員在強積金計劃的累算權益並不會造成影響。如有進一步查詢,請致電積金局熱線2918 0102或電郵至 mpfa@mpfa.org.hk
  4. 如果僱主沒有為我作強積金供款,積金局會採取甚麼行動嗎?
    如果僱主沒有按規定作出強制性供款,強積金受託人須向積金局報告僱主拖欠供款的情況(不適用於臨時僱員)。一般情況下,積金局收到受託人的報告後,將採取以下行動:

    • 向僱主徵收供款附加費;
    • 代表計劃成員追討拖欠的供款及附加費;
    • 考慮提起民事法律程序追討欠款;
    • 考慮要求向違例僱主提出刑事檢控。
    另外,若成員相信僱主沒有作出強制性供款,可向積金局作出正式投訴,而所有投訴均會保密。

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