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強積金半自由行

這是甚麼?

「強積金半自由行」是甚麼?對我有何影響?

「強積金半自由行」是「僱員自選安排」的俗稱。對於僱員來說,於2012年11月1日實施「強積金半自由行」後,可選擇以下安排:

1.現職期間僱員強制性供款累算權益(即已累積供款及投資回報),一筆過轉移至心儀的強積金受託人個人賬戶*。有關權益在每個公曆年(1月1日至12月31日)可轉移一次。
2.以往受僱或自僱期間轉移至現有供款賬戶的任何累算權益,一筆過轉移至心儀的強積金受託人個人賬戶*或另一個供款賬戶。有關權益可隨時轉移

*前稱保留賬戶

附註:
1.僱員強制性供款部份的累算權益必須整筆轉移,不可只轉移部分權益。
2.自願性供款的累算權益只可在原計劃的管限規則准許下,方可轉移。

強積金成員應注意以下「強積金半自由行」的規定:

1.在現職期間,供款賬戶中哪些權益可作出轉移?
2.轉移權益的時間和頻率

為方便你了解強積金現職供款賬戶的結構及轉移安排,我們為你準備了以下模擬個案:

模擬個案

姓名:陳先生,自2001年起成為強積金成員

陳先生於2001年至2005年期間在僱主甲工作,沿用強積金受託人甲至2006年,直到他轉工至僱主乙後,新僱主每月向強積金受託人乙作出供款。
此外陳先生於轉工後將他在強積金受託人甲的累算權益轉移至強積金受託人乙的現職供款賬戶

現有供款賬戶的結構

供款帳戶類別

現職期間:

僱主
強制性供款

現任僱主的強制性供款不能轉移。

僱主
自願性供款

現任僱主的自願性供款不能轉移。

僱員
強制性供款

僱員在現職期間,透過強制性供款所得的累算權益,可轉移至自選的強積金受託人和計劃。每個公曆年(1月1日至12月31日)可轉移一次,每次均須轉移整筆累算權益

僱員
自願性供款

現職期間自願性供款的轉移安排,將視乎原計劃的管限規則而定。僱員可向受託人查詢。



以往受僱或自僱期間(如有):

僱主
強制性供款

僱員可隨時把以往受僱期間的僱主強制性供款,一筆過轉移至自選的強積金受託人和計劃。

僱主
自願性供款

僱員只可在原計劃的管限規則准許下,才可把以往受僱期間的僱主自願性供款轉移至自選的強積金受託人和計劃。

僱員
強制性供款

僱員可隨時把以往受僱期間的僱員強制性供款,一筆過轉移至自選的強積金受託人和計劃。

僱員
自願性供款

僱員只可在原計劃的管限規則准許下,才可把以往受僱期間的僱員自願性供款轉移至自選的強積金受託人和計劃。


預期新安排將推動市場競爭,促使受託人進一步提升服務水準並降低收費。對一般打工仔來說,有關變動帶來更大自主權和選擇自由,值得我們花時間和功夫,主動管理強積金賬戶。各位可活用各種市場資訊和比較平台,比較不同受託人,從而作出明智和知情的決定。謹記,早起的鳥兒有蟲吃﹗

累算權益轉移後,會否影響我日後的強積金供款?

即使你已轉移僱員強制性供款,你的僱主在其後(及在權益轉移過程中)將繼續向原本選定的僱主計劃(即原計劃)作出強制性(和自願性)供款,不會向你所選擇的新計劃作出供款。